Услуги юриста по трудовым спорам

Трудовой спор – это разногласие субъектов ТП РФ, представленное на суд юристов. Его причинами чаще всего являются:

нарушение работодателем личных, политических, социальных и др. прав подчиненных;
применения начальником противозаконных наказаний (санкций) к работникам;
невыполнение или ненадлежащее выполнение одной из сторон своих обязанностей;
незаконное увольнение.

Все трудовые споры классифицируются по ряду признаков:

)По количеству участников: индивидуальные, коллективные;
)По характеру разногласия: о применении норм законодательства, установлении/изменении социально-экономических условий труда;
)По виду правоотношения: устройство на работу, переподготовка кадров, возмещение ущерба, взыскание зарплаты и др.;
)По способу разрешения: исковые, неисковые.

Юридическая научная литература также допускает разделение конфликтов в сфере труда на:

- объективные (закономерно вытекающие из отношений «начальник-подчиненный»);

- субъективные (обусловленные нарушениями в деятельности субъектов трудового права).

Стоимость услуг юриста по трудовым спорам

Консультация юриста	от 750
Составление искового заявления	от 4 000
Ведение дела в суде первой инстанции по взысканию заработной платы	от 25 000
Ведение дела в суде первой инстанции по восстановлению на работе	от 35 000
Ведение дела в суде первой инстанции по отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий	от 25 000
Составление трудового договора	от 2 000 до 4 000
Анализ трудового договора	от 1 000
Составление коллективного договора	от 6 000

Нормативная база

В разрешении конфликтов между субъектами ТП юрисдикционным органам помогают следующие нормативные акты:

Рекомендации Международной организации труда (МОТ) №92 и 130 (общие подходы к решению индивидуальных и коллективных трудовых разногласий);
Конвенция МОТ №158 (содержит перечень причин для увольнения работника начальником);
Статьи 37, 46 и др. Конституции РФ (закрепляют право каждого гражданина на индивидуальные и коллективные трудовые споры);
ТК РФ (основной закон, регулирующий отношения в сфере труда);
Федеральные Законы (ФЗ) №30, №79, №229, №193, Постановления Минтруда РФ №57, 58, 59 и Пленума ВС РФ №1, 2, 10 и 52 (о процедуре разрешения трудовых конфликтов юристами).

Процедура разрешения

Согласно статьям 46 Конституции РФ и 382 ТК РФ работодатели и рабочие имеют право на защиту своих интересов в суде или КТС. Обе инстанции при рассмотрении конфликта придерживаются принципов демократизма, гласности, безвозмездного и быстрого оказания услуги (в течение 1-го месяца). При возникновении разногласия в сфере труда сторонам резонно обратиться к специализированным юристам. Юрист по трудовым спорам может помочь им посредством:

1. Проведения консультаций по вопросам трудового права;

2. Сбора информации о конфликте (изучение документов, опрос свидетелей, поиск улик и т.п.), систематизация полученной информации;

3. Составления претензий, заявлений, жалоб и т.п. по фактам нарушения трудового законодательства, подачи их в контролирующие, надзирающие и правоохранительные органы;

4. Ведения досудебных переговоров с попытками урегулирования конфликта;

5. Подготовки и передачи пакета документов по делу в судебный орган;

6.Защиты прав и интересов начальника/работника в ходе судебного процесса.

Юрист по трудовым спорам в Москве

Помощь юриста по трудовым конфликтам, а также юриста по жилищным спорам и др. в Москве на максимально выгодных условиях предоставляет фирма «Юрист Про». Ее штат составляют узкопрофильные адвокаты с многолетним опытом ведения дел по вопросам прав гражданина РФ. Обслуживание клиентов «Юрист Про» производится в строгом соответствии с законодательной базой РФ и мировым стандартом качества ISO. Организация гарантирует максимальную прозрачность условий сотрудничества и конфиденциальность обрабатываемой информации. Стоимость услуг всех видов обуславливается сложностью дела и сроками его разрешения. Компания «Юрист Про» - ваши проблемы – наши решения!